LA ERGONOMIA
es la disciplina que se encarga del diseño de
lugares de trabajo, herramientas
y tareas, de modo que coincidan con las
características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del
trabajador.1 Busca la optimización de los tres
elementos del sistema (humano-máquina-ambiente),
para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la
organización
Historia
Puede
encontrarse en la descripción que Hipócrates dio del diseño de las herramientas
y la forma en que el lugar de trabajo debía organizarse para un cirujano (ver Marmaras,
Poulakakis y Papakostopoulos, 1999).3 También
es cierto que existen registros arqueológicos de las dinastías egipcias, donde
se observa que fabricaban herramientas, equipamiento del hogar, entre otros que
ilustran aplicación de principios ergonómicos. Por tanto es cuestionable si la
reclamación por Marmaras, et
al., sobre el origen de la ergonomía, puede estar justificada (IG Okorji,
2009). El término ergonomía, del griego Έργον, que significa
"trabajo", y Νόμος, que significa "leyes naturales", entró
en el léxico moderno, cuando Wojciech
Jastrzębowski usó la
palabra en su artículo de 1857 Rys
ergonomji czyli Nauki o pracy, opartej na prawdach poczerpniętych z Nauki
Przyrody (El esquema de la
ergonomía, la ciencia del trabajo, basado en las observaciones de las Ciencias
Naturales).
Descripción general
1. La ergonomía se
define como interacciones entre humanos y los elementos de un sistema.
2. Sus características
son fisiológicas, físicas, psicológicas y socioculturales.
3. Sus factores más
conocidos son el hombre, las máquinas y el ambiente.
4. Según su dominio,
se divide en cognitiva, física y la organizacional.
5. La ergonomía
cognitiva, estudia los procesos mentales.
6. La ergonomía
física, estudia la adaptabilidad física.
7. La ergonomía
organizacional, estudia la optimización de sistemas psicotécnicos.
Ergonomía cognitiva[editar]
La ergonomía cognitiva5 (o
como también es llamada 'cognoscitiva') se interesa en, el cómo y en qué
medida, los procesos mentales tales como percepción, Memoria,razonamiento y respuesta motora afectan las interacciones
entre los seres humanos y los otros elementos de un sistema. Tales como la
tríada ergonómica (humano-máquina-ambiente).
Los asuntos que le resultan relevantes incluyen: carga de trabajo
mental, la toma de decisiones, el funcionamiento experto, la interacción
humano-computadora (por ejemplo, la ley de Fitts),
la confiabilidad humana, el estrés laboral, el entrenamiento y la capacitación,
en la medida en que estos factores pueden relacionarse con el diseño de la
interacción humano-sistema.
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Teoría de la información
Información en el sentido cotidiano de la palabra, es el conocimiento
recibido acerca de un hecho específico. En el sentido técnico, la información
es la reducción de la incertidumbre respecto
a ese hecho. La Teoría de la Información se mide en
bits de información, donde, un bit es
la cantidad de información requerida para decidir entre dos alternativas
igualmente probables
La ergonomía física se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas del usuario, en tanto que se
relacionan con la actividad física.
Sus temas más relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo manual de
materiales, movimientos
repetitivos, lesiones
músculo-tendinosas (LMT)
de origen laboral, diseño de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.
Ergonomía organización
La ergonomía organización o cronometraría, se preocupa por la optimizan de sistemas socio-técnicos, incluyendo sus estructuras generacionales, las
políticas y los procesos.
Son temas relevantes a este dominio, los factores psicosociales del
trabajo, la comunicación, la gerencia de recursos humanos, el diseño de
tareas, el diseño de horas laborables y trabajo en turnos, el trabajo en
equipo, el diseño participativo, la ergonomía comunitaria, el trabajo
cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo, las organizaciones virtuales,
el
Conclusión
Lo que yo aprendí es que hay que tener lo en cuenta muchas cosa que nos
pueden ayudar en nuestro trabajo si uno está trabajando en una empresa lo
primero que nos mira es disciplina ante todo ,la responsabilidad la buena
imagen que nosotros llevamos hasta la manera de sentarnos en nuestro puesto de trabajo,
que estemos de forma ordenada y que hay que tener buen contacto con la maquina
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